Elektrikerlön 2026 – lärling, färdigutbildad och olika roller

Elektrikerlön 2026 beror bland annat på utbildningssteg, yrkesår, arbetsuppgifter och vilket avtal anställningen omfattas av. Installationsavtalet har verifierbara lägstalöner, men de är inte samma sak som genomsnittslön eller ett löfte om din individuella lön. Från 1 maj 2026 är lägstalönen för första lärlingsperioden 17 394 kronor per månad. Samtliga avtalsbelopp nedan är bruttobelopp före skatt. [Installatörsföretagen/Elektrikerna]

Elektriker lön 2026: verifierade lägstalöner

Tabellen kommer från Installationsavtalet 2025–2027 mellan Installatörsföretagen och Svenska Elektrikerförbundet. Nivåerna för yrkesår, servicemontörer och tekniker står i kapitel 7 § 2. Lärlingsnivåerna står i bilaga 1, kapitel 4 § 1. Beloppen är lägsta månadslöner inom respektive kategori och ska inte beskrivas som en lönestatistik över faktiskt utbetalda löner. [Installatörsföretagen/Elektrikerna]

Kategori enligt avtalet	Januari–april 2026	Från 1 maj 2026
Lärling, 1–720 timmar	16 887 kr/mån	17 394 kr/mån
Lärling, 721 timmar till lärlingstidens slut	19 557 kr/mån	20 144 kr/mån
Första året i yrket	21 759 kr/mån	22 412 kr/mån
Andra året i yrket	26 717 kr/mån	27 519 kr/mån
Tredje året i yrket och därefter	30 084 kr/mån	30 987 kr/mån
Servicemontör	31 922 kr/mån	32 880 kr/mån
Tekniker	32 611 kr/mån	33 589 kr/mån

För en konkret anställning behöver du kontrollera att Installationsavtalet gäller och hur arbetet ska klassificeras. Andra delar av elbranschen kan omfattas av andra avtalsområden. Tabellens rollbeteckningar ska därför inte användas som en generell lönetariff för alla som har ordet elektriker eller tekniker i sin titel.

Lärlingslön: två perioder, inte en vanlig ingångslön

Elektrikerna beskriver normal lärlingstid som 1 600 timmar, med de första 720 timmarna som ömsesidig prövotid. Lärlingslönen har två nivåer beroende på hur långt du kommit. Den första avtalstabellens tidsgräns följer lärlingstimmarna; datumgränsen mellan avtalets lönenivåer följer däremot kalendern. Båda behöver alltså kontrolleras samtidigt. [Elektrikerna] [Installatörsföretagen/Elektrikerna]

Den som passerar till nästa lärlingsperiod under våren ska inte bara fråga vilken tabellrad som gäller, utan också från vilket datum den nya avtalsnivån gäller. Be arbetsgivaren förklara hur registrerade timmar och löneplacering hänger ihop. Det minskar risken för att en gammal lönenivå ligger kvar eller att du jämför två erbjudanden som avser olika utbildningssteg.

Första året i yrket är en annan kategori i avtalstabellen än lärlingsperioderna. Använd därför inte den vanliga förstaårslönen som om den gällde från första dagen efter skolslut för alla. Utbildningsvägen kan påverka om en efterföljande lärlingstid återstår. Se så blir du elektriker för skillnaderna mellan vanlig skolväg, vuxenutbildning och ETG.

Vad tjänar en färdigutbildad elektriker?

”Färdigutbildad” är ett användbart vardagsord men säger inte ensamt vilken avtalspunkt eller faktisk lön som gäller. Yrkesår, självständighet och arbetsinnehåll behöver beskrivas när du jämför erbjudanden. Ett branschcertifikat, en rollbeteckning och flera års erfarenhet är olika uppgifter; de ska inte slås ihop till en enda påstådd marknadslön.

Installationsavtalet anger att den individuella månadslönen fastställs vid förhandlingar inom företaget. Lägstalönen är därför ett golv enligt avtalet, inte ett tak för vad arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om. Vi räknar inte upp ett äldre genomsnitt med en antagen procentsats och kallar resultatet en verifierad lön för 2026. [Installatörsföretagen/Elektrikerna]

Servicemontör och tekniker har särskilda definitioner

Avtalet beskriver servicemontör som en arbetstagare som huvudsakligen och självständigt planerar och utför reparationer, översyn och mindre utbyggnader av befintliga anläggningar och ansvarar för kundkontakter. Tekniker avser en arbetstagare med för företaget särskilt värdefull utbildning och kompetens som huvudsakligen arbetar självständigt inom ett specialområde. Det är arbetsinnehåll, inte bara visitkortets titel. [Installatörsföretagen/Elektrikerna]

Det betyder att en rolljämförelse bör börja med arbetsbeskrivningen. Fråga vilka uppdrag du ska planera själv, vilket ansvar du har för kunddialogen och hur specialistkompetens används. En titel som låter likadan hos två arbetsgivare kan beskriva olika uppgifter. Den här guiden ger inte separata lönepåslag för exempelvis solceller, laddning eller automation, eftersom sådana påslag inte har verifierats här.

SCB-statistik: kontrollera yrke och referensår

SCB:s tabell för genomsnittlig månadslön och lönespridning efter sektor, yrkesgrupp och kön omfattar vid kontrollen referensåren 2023–2025. Den innehåller bland annat månadslön, median och percentiler. Året då en tabell publiceras eller uppdateras är inte samma sak som året då lönerna mättes. En tabell som uppdateras 2026 blir inte automatiskt statistik över lönerna under 2026. [SCB]

Yrkesindelningen behöver också matcha frågan. Den kontrollerade tabellen innehåller den bredare gruppen 741, installations- och industrielektriker med flera. Ett belopp för den gruppen får inte utan förklaring presenteras som lön för enbart installationselektriker. Här har inget verifierat belopp för en mer detaljerad yrkesgrupp lagts in. Vi redovisar därför avtalsnivåerna separat i stället för att blanda ihop dem med ett osäkert statistikurval.

Jämför grundlön och tillägg var för sig

Installationsavtalet innehåller separata bestämmelser om bland annat ackord, övertid, obekväm arbetstid, beredskap och restid. Den här artikelns belopp är lägsta månadslöner, inte en beräkning av alla ersättningar som kan uppstå i ett verkligt arbetsschema. Ett erbjudande med mycket tillägg kan därför inte jämföras rättvist med en ren grundlön utan att villkoren beskrivs. [Installatörsföretagen/Elektrikerna]

Be arbetsgivaren skilja mellan garanterad lön och ersättning som beror på faktiskt arbete, beredskap eller resor. Fråga också hur arbetstiden är förlagd och hur villkoren dokumenteras. Undvik att budgetera hushållets ekonomi med återkommande övertid som om den vore en garanterad del av månadslönen.

Lön efter skatt och kundens timpris är olika frågor

Beloppen här är före skatt. Vad som återstår efter skatt beror på individuella förhållanden, och en allmän schablon kan bli missvisande. Därför anges ingen uppskattad nettolön. Använd dina egna uppgifter när du behöver räkna på din privatekonomi och håll skatteberäkningen åtskild från frågan om korrekt avtalslön.

Kundens fakturerade timpris är inte den anställdes timlön. Företaget ska även hantera verksamhetens övriga kostnader, och fakturan kan innehålla material, resor och andra poster. Du kan därför inte ta ett pris från en konsumentoffert och multiplicera det med en månads arbetstid för att få en rimlig bild av en elektrikers bruttolön. Se vad en elektriker kostar 2026 för en checklista som skiljer fakturans delar åt.

Checklista inför löneförhandling eller första anställning

• Vilket kollektivavtal omfattar anställningen?
• Vilken kategori och vilket utbildningssteg placerar arbetsgivaren dig i?
• Har rätt giltighetsdatum i avtalet använts?
• Vilken lön är garanterad och vilka delar är villkorade tillägg?
• Hur dokumenteras lärlingstimmar, ändrade uppgifter och löneöverenskommelser?
• Vilken erfarenhet eller kompetens kan du konkret visa i förhandlingen?

Auktorisation ska inte heller användas som en svepande förklaring till en viss lön. Elsäkerhetsverket beskriver att yrkesmässigt elinstallationsarbete styrs av företagets egenkontrollprogram; alla elektriker behöver inte personlig auktorisation. Reglerna för arbete och gränserna mot privat elarbete förklaras även i vad får man göra själv med el? [Elsäkerhetsverket]

Jämför du el med ett annat installationsyrke kan utbildningsvägen till VVS-montör ge relevant bakgrund. Men jämför inte löneperioder mellan yrken utan att först kontrollera respektive kollektivavtal och utbildningssystem. Samma ord, exempelvis lärling, kan ingå i olika system.