Kompetensbristen i byggbranschen – yrken, orsaker och potentiella lösningar

Byggbranschen har störst rekryteringsproblem av alla branscher i Sverige. Enligt Arbetsförmedlingen uppgav 69 procent av byggföretagen att de haft problem vid sitt senaste rekryteringsförsök, och Byggföretagen konstaterar att vart fjärde rekryteringsförsök i sektorn misslyckas. Samtidigt väntar stora pensionsavgångar från 2028.

Hur stor är bristen?

Arbetsförmedlingens arbetsgivarenkät visar att 58 procent av arbetsgivarna i hela ekonomin hade problem vid sitt senaste rekryteringsförsök. Inom bygg var andelen 69 procent, endast jord- och skogsbruk låg högre med 72 procent. Inställda rekryteringar, där tjänsten aldrig tillsätts, är vanligast inom industrin och byggbranschen.

Byggföretagen beskriver läget som att företag tvingas tacka nej till uppdrag, vilket enligt organisationen får direkta konsekvenser för bostadsbyggande, infrastruktur och klimatomställning.

Vilka yrken är mest utsatta?

Arbetsförmedlingens yrkesbarometer bedömer rekryteringsläget och femårsprognosen för enskilda yrken och uppdateras två gånger per år, i juni och december. Den är den bästa källan för att se vilka byggyrken som för tillfället bedöms som bristyrken nationellt och per län. Enligt Svenskt Näringsliv, som Byggföretagen hänvisar till, är gymnasial yrkesutbildning den mest efterfrågade kompetensen i branschen, men tillgången är för låg.

Varför uppstår bristen?

• Åldersstrukturen. Enligt Byggföretagen finns fler byggnadsarbetare som är 60–65 år än som är 19–24 år, och stora pensionsavgångar väntar från 2028.
• Erfarenhet och personliga egenskaper. Den vanligaste orsaken till rekryteringsproblem i alla branscher är att kandidaterna saknar yrkeserfarenhet. Inom bygg är det enligt Arbetsförmedlingen också vanligt att personliga egenskaper inte motsvarar förväntningarna.
• Matchning mellan utbildning och behov. Byggföretagen pekar på en obalans mellan vad företagen söker och vad utbildningssystemet levererar.

Vad görs – och vad efterfrågas?

Byggbranschen är enligt Arbetsförmedlingen den bransch som minst ofta vidtar åtgärder vid rekryteringsproblem: 47 procent av byggföretagen hade försökt lösa svårigheterna, jämfört med 66 procent inom industrin. Endast 30 procent hade förlängt rekryteringstiden.

Byggföretagen efterlyser att piloten med nationell yrkesutbildning byggs ut, att bygg- och anläggningsprogrammet moderniseras och att utbildningsutbudet anpassas mer efter branschens behov. Organisationen noterar också att många företag rekryterar via nätverk och sociala medier i stället för via Arbetsförmedlingen, trots att det finns lediga jobb registrerade där.